「販売員は五年で使い捨て」では人員は集まらない

2017年8月3日企業研究 0

　景気回復の実感は伴わないといわれながらも人件費は上がり始めている。
アルバイトの時給は上がっており、現在の大阪市内では800円台の時給の店にはアルバイトの問い合わせはほとんどない。

例えば、先日、バッタ屋の聖地である天神橋筋商店街で顔見知りのバッタ屋のお兄さんと立ち話をした。
「求人を出してもさっぱり問い合わせがない」とのことだった。
時給はおそらく最低賃金で900円未満なのだろうが、その条件だと他の店の時給がもっと高いから問い合わせすら来ない。
他のバッタ店でも似たり寄ったりだと聞いたことがある。

一方で、ファッション専門学校生でユニクロやジーユー、牛丼のすき家でアルバイトをしている学生が毎年何人かいる。
一昨年くらいから話を聞いてみると、時給はかなり高い。夜間勤務になると時給は1000円を越えているだろう。
学校が終わってからの平日夕方と、土日の休みにフルに入ると、月額20万円以上の給料は当たり前にあるという。

給与条件はかなり改善されており、そりゃ、時給900円未満の店にはアルバイトの問い合わせすらないのは当然といえる。

顔見知りのバッタ屋に限らず、アルバイトですら販売員が集まらない洋服店が急増している。
理由は給料が低く、待遇が悪いからだ。

一方で、高額が稼げるユニクロやジーユーなどの店がある。

どちらに人が集まるのかというと当然後者となる。

苦戦する洋服店は多いが、その苦戦を理由に待遇を低くしたままだと、さらに人員は集まらなくなりつつあり、人員が集まらないからさらに店舗運営に苦慮するという悪循環スパイラルに陥っている。

麻布テーラーが提案する「販売員は五年で使い捨て」な粋なスタイリングのお話
http://ryoheiyotsumoto.com/5year/

悪循環スパイラルに陥りながら、それに気が付かず「人件費抑制は絶対正義」という周回遅れの考えを持った企業の話である。

「契約社員募集」という求人に対して、「5年で辞めてもらうけどイイ？」と面接官が尋ねたというが、景気が緩やかに回復しつつあり、販売員の人手不足が顕著になりつつあるこの環境下で、「ハイハイ」とその条件を呑む人はほとんどいないだろう。

この会社は2008年のリーマンショックで脳内が停止しているといえる。

そもそも「麻布テーラー」はメルボメンズウェアーが運営するオーダースーツショップで、現在30店舗弱ある。

メルボメンズウェアーはメルボ紳士服の子会社という形態をとっているが、メルボグループは2001年に一度民事再生法を申請している。

90年代後半から2000年前半は、メンズビジネスウェア関連企業が数多く経営破綻した。
ワイシャツメーカーだと、カネタ、信和シャツ、トミヤアパレル、松屋シャツなどなど。
ネクタイ問屋だと、朝倉商事、安藤、アルプスカワムラなどなど。
スーツだと、メルボ、トレンザ、エフワンなど。